Правы і абавязкі
УСТАВ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Белорусский профессиональный союз работников образования и науки является добровольной общественной организацией, объединяющей признающих Устав Профсоюза граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в
организациях системы образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, а также Национальной академии наук Беларуси и находящихся в ее подчинении организациях, у индивидуальных предпринимателей, в иных организациях, независимо от формы собственности (далее – работники, НАН соответственно), обучающихся учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.
Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:
- неработающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной профсоюзной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;
- уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.
Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной профсоюзной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной профсоюзной организации (далее – профком) Профсоюза, его президиума.
Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).
Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.
Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.
Член Профсоюза имеет право:
- на защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных эсполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;
- обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры:
путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;
- знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;
- представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в них не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;
- получать ответы на обращения;
- обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;
- обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
- избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;
- присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
- получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах рофсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
- получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;
- на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;
- пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.
Член Профсоюза обязан:
- соблюдать Устав Профсоюза и участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения первичной профсоюзной организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;
- своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы (далее – членские взносы);
- соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации;
- заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
- проявлять солидарность и оказывать поддержку членам
Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.
За невыполнение Устава Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:
предупреждение;
исключение из Профсоюза.
Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза.
Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.
Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении. Решение собрания первичной профсоюзной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со
дня поступления. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления
соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один
календарный год со дня выхода, исключения. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом Профсоюза для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается. Работник, уволившийся из организации, считается выбывшим из
первичной профсоюзной организации Профсоюза и снятым с
профсоюзного учета в день его увольнения. Решение о снятии с учета
принимается на заседании соответствующего профкома.
Меню раздела
